exemple feedback pozitiv pentru colegi
Atunci cand este gandit cum trebuie, feedbackul poate fi cea mai buna cale pentru a ajuta pe cineva sa invete. Totul despre concediile medicale. O altă clasificare a acestui instrument de lucru include următoarele categorii, conform literaturii de specialitate: În schimb, feedbackul nu trebuie confundat cu: Feedbackul se acordă doar cu scopul unei discuții oneste, pe fundamente reale dinainte analizate, pentru a-i oferi receptorului o evaluare pertinentă a muncii lui și câteva strategii pe care acesta să le poată utiliza cu succes în viitorul apropiat. 6 - 11 ani, 11 - 15 ani. Altfel spus, A produce mai mult B, care, la rândul său, produce mai mult A. În schimb, un sistem care răspunde la o perturbație într-un mod care reduce efectul acesteia este un sistem cu feedback negativ. Care sunt caracteristicile unui feedback constructiv și cum îl deosebești de sfaturi sau păreri neavizate? Ce trebuie să știe companiile și angajații. Managerii și angajații companiilor se feresc uneori să ofere o critică constructivă, deși aceasta se impune. Pentru ca feedbackul sa fie eficient, conteaza ca persoana care il ofera sa o faca bine. De asemenea, examinați exemple pe care le puteți utiliza ca puncte de plecare pentru propriile scrisori și mesaje de e-mail. In acest fel, copilul va fi implicat in propria evaluare si va fi mai motivat sa aiba o evolutie pozitiva in viitor. În schimb, oferirea de feedback într-un fel și un moment inoportun poate zdruncina încrederea din interiorul grupului, afectând și motivația individuală a fiecărui angajat. Bill Gates spunea intr-un interviu ca ”toti avem nevoie de oameni care sa ne ofere feedback. postari, comentarii si fotografii, Bebelusia si anteprescolaritatea pe intelesul tuturor. descoperi experienta altor parinti in educarea copiilor. Pentru ca feedbackul sa fie eficient, conteaza ca persoana care il ofera sa o faca bine. Feedback-ul este un instrument folosit permanent, indiferent de domeniu, atat in viata personala cat si in viata profesionala . Una dintre cele mai placute sarcini la locul de munca este aceea de a oferi un feedback pozitiv. Concentrați-vă pe pașii pe care îi luați pentru a vă îmbunătăți punctele slabe și pentru a evita menționarea competențelor care sunt importante pentru locul de muncă. Companiile care au promovat un mediu organizațional bazat pe un dialog deschis și acordarea de feedback constant între toți membrii echipei, indiferent de funcție și rang ierarhic, au avut de câștigat. Aceste informații sunt întrebuințate ca punct de pornire, în scopul îmbunătățirii acelei performanțe. „Bravo, ți-ai amintit să ții unu în minte când ai adunat. Cercetările arătă că, deși angajații începători preferă feedback-ul pozitiv (pentru a le crește încrederea), odată ce devin experți într-un domeniu preferă feedback-ul negativ (cu scopul de a-și depăși limitele). Modul în care sunt furnizate feedback-urile și modul în care sunt discutate problemele va depinde în mod sigur de contextul și relația dintre manager și angajat. Acesta este modul in care devenim mai buni”. Pentru toti parintii cu copilasi intre 0-3 ani! Feedback-ul este practic liantul pentru a construi relații puternice și de durată. primesti sfaturi din partea cadrului didactic, afli noutatile de la scoala sau de la gradinta. Feedbackul este un instrument necesar și deosebit de valoros pentru coeziunea și buna funcționare a oricărei echipe. Sa spui ca X nu este un bun manager nu este la fel de semnificativ ca atunci cand aduci argumente prin care demonstrezi criticile la dresa lui X: nu termina proiectele la timp, nu stie sa conduca echipa pe care o are in subordine etc. Ne place sau nu, suntem aproape zilnic puși în postura de a oferi feedback. Afla din articol ce inseamna feedback si cum se foloseste eficient. Modul în care oferi feedback constructiv se referă la a ține cont de anumite aspecte care să te ajute să fii parte din succesul celor din jurul tău. Vom invata impreuna cum trebuie folosit feedback-ul pentru a avea rezultate si cum nu trebuie folosit, astfel incat sa nu se transforme intr-un … Astfel, ei se vor simți impulsionați să persiste în activitățile care au primit o evaluare pozitivă, dar vor fi și mai deschiși să primească acele recomandări care vizează îmbunătățirea performanței lor. ... de cel pozitiv (ce trebuie sa fie menținut). Feedback-ul este un instrument folosit permanent, indiferent de domeniu. thebreak.ro utilizează fişiere de tip cookie pentru a-ți personaliza și a-ți îmbunătăți experiența. De exemplu, dacă un coleg de serviciu întârzie mereu, iar asta te împiedică pe tine să îţi desfăşori activitatea, probabil că vei dori să îi oferi feedback. Întrebările de clarificare și de follow-up sunt esențiale pentru ca fiecare membru al echipei să părăsească aceste întâlniri știind că a fost ascultat și a înțeles cu adevărat, la rândul său, ceea ce i s-a comunicat. Așadar, feedbackul nu reprezintă o opinie personală arbitrară acordată în mod nejustificat și impusă altora de pe o poziție ierarhică superioară. Atunci cand parintii sau cadrele didactice ofera feedback copiilor, este important sa tina minte ca rolul acestuia este de a-i ghida pe copii catre alegeri mai bune in viitor. Au abilitati metacognitive - adica stiu sa isi evalueaza procesul de invatare si sa il imbunatateasca in mod constant. Ghid complet despre cum poți trimite bani din România în străinătate și invers, Sindromul burnout: ce este, cum se tratează și cum se poate preveni, Ce trebuie să știi ca să iei 10 la interviul de angajare, Obiectivul profesional – învață să-l formulezi corect în CV, Cum știi dacă îți sunt respectate drepturile din contractul individual de muncă, Cum să faci prezentări PowerPoint de impact: câteva reguli ușor de urmat, Certificări IT: Ghidul complet al celor mai căutate certificări internaționale din domeniu, Cum îți deschizi o afacere în franciză în 2018, Ordonanța split TVA: tot ce trebuie să știi despre noul sistem de plată defalcată a TVA, Motivarea angajaților – principii, metode și rezultate, Impozitul pe profit: toate informațiile de care ai nevoie, De ce și cum să oferi un feedback autentic, care motivează, în loc să demoralizeze, Tot ce trebuie sa stii despre imprimantele laser, Ce este managementul flotei auto si de ce are compania ta nevoie de el, Monitorizarea GPS – ce este, la ce folosește și cui se adresează un astfel de serviciu, De ce să alegi un soft de salarizare pentru business-ul tău, Ce presupune o asigurare de bunuri și când trebuie să o faci, Executarea silita – prevederi legale, bunuri care pot fi executate, cum se desfasoara procedura, Tot ce trebuie să știi despre tablele magnetice, Cum te înregistrezi ca persoana fizică autorizată sau cum să ai un alter ego comercial, angajații au nevoie să se simtă apreciați, Top 12 cărți de dezvoltare personală pentru o schimbare de optică și un salt în carieră, 4 strategii pentru antreprenorii care se confruntă cu un eșec, 3 strategii inteligente prin care poti transforma un brand intr-un business de succes, 6 masuri simple si de efect pentru un birou mai modern, 7 sfaturi pentru a-ți organiza mai bine timpul, Cum poți să creezi mai multe emoții pozitive la birou? Citeste si alte materiale pe aceeasi tema: Diferenta dintre critica si feedback constructiv, Critica versus apreciere in relatia parinte-copil. 6 - 11 ani, 11 - 15 ani, 15 - 18 ani. Cu alte cuvinte, trebuie sa aiba in vedere intentia din spatele lui si rolul sau. Interviu Maria Nicolescu, autor carte Lucia ... Studiu ISTT. Informații pentru profesor. Este la fel de important să primești feedback constructiv, dar să și oferi la rândul tău. Această sesiune a fost propusă drept unul din cele două exemple din manual 18, menite să arate cum poate fi folosită o sesiune de feedback pentru a evalua o unitate de învățare.Această sesiune este opțională, însă puternic recomandată. In loc sa pui accentul pe persoana copilului, pune accentul pe activitate si felul in care ea poate fi imbunatatita. Reverso Context oferă traducere în context din engleză în română pentru "feedback loop", cu exemple: Your brain and nervous system work on a best-guess feedback loop. Feedback-ul pozitiv este un proces în care efectele unei mici perturbații a unui sistem implică o creștere în mărimea perturbației. informezi parintii despre cele mai noi activitati de la clasa, postezi anunturi de la clasa si documente de interes general. O schimbare atat de simpla poate inseamna extrem de mult pentru educatia copiilor si pentru starea lor emotionala. Negativ = Ce anume nu ii place la mine? Feedbackul ar trebui să se acorde cu o anumită regularitate în cadrul unei companii, pentru a fi un instrument util în dezvoltarea tuturor membrilor grupului de lucru. Pentru ca feedbackul să fie eficient, contează ca persoana care îl oferă să o facă bine. Copilul tau ce fel de feedback primeste la scoala sau in alte situatii de invatare? Comunicând în mod constant cu privire la evoluția proiectelor companiei, primind și oferind recomandări în acest sens, învățarea se realizează în mod continuu. Informații pentru șoferii autobuzelor școlare și supraveghetorii din mijloacele de transport 5. acordarea unui sfat nesolicitat sau exprimarea unei păreri nedocumentate; o critică sau o laudă spontană, mai mult sau mai puțin justificată; un mod de testare psihologică a angajaților, pentru a vedea cum acționează sub presiune. Astfel, nu ar trebui sa ne limitam la a descrie performanta copiilor din trecut (Ai rezolvat bine o problema din doua), ci este benefic sa ne orientam catre sugestii care sa ii ajute pe copii sa se descurce mai bine (“Data viitoare poti sa acorzi mai multa atentie ordinii operatiilor.”). Cum să oferi un feedback realist, în mod eficient? Astfel, este necesar ca profesorul să aloce timp pentru: a afla care este nivelul elevilor, care sunt abilitățile și aptitudinile acestora, unde trebuie să ajungă, unde pot ei să ajungă din punctul de vedere al performanței. Acest instrument de evaluare se poate împărți în diferite categorii. În plus, acesta este cel mai bun instrument prin care un angajator poate evalua stadiul profesional al fiecărui angajat și noi oportunități de dezvoltare pentru acesta. In loc sa descrii performanta copilului, arata-i modalitati clare in care si-o poate imbunatati data viitoare. Prin discuții programate în mod regulat, fiecare angajat sau coleg are ocazia de a se autoevalua și a-și identifica punctele forte, dar și acele competențe la care mai trebuie să lucreze. Astfel, poți deschide un dialog de la care să porniți mai apoi partea discuției orientată spre găsirea de soluții. Prin intermediul acestui instrument se realizează: Feedbackul constructiv oferit prompt îi face pe angajați să se simtă apreciați prin simplul fapt că munca lor nu trece neobservată. Ideile și produsele inovative apărute datorită acestui stil de lucru au propulsat acele echipe pe o pantă ascendentă, pentru binele întregii companii. De la cel mai recent angajat pana la cel cu vechimea cea mai mare, nu exista persoana care sa nu aprecieze o incurajare potrivita, oferita din cand in cand de catre manager un factor extrem de important de motivare si satisfactie la locul de munca. Așadar, feedbackul nu reprezintă o opinie personală arbitrară acordată în mod nejustificat și impusă altora de pe o poziție ierarhică superioară. 2.Fii perseverent(ă) Cu cât apreciezi sincer mai mult pe ceilalţi, cu atât ei vor învăţa ce este important pentru tine. Varsta:
În absența feedbackului și a acestor etape vitale pentru dezvoltarea oricărei companii, performanțele scad, comunicarea din cadrul echipei are de suferit, iar motivația angajaților se pierde treptat, dar sigur. Fă referire la activitățile sau comportamentul despre care vrei să discutați, nu la persoana în cauză, mai ales în cazul în care feedbackul nu este unul pozitiv. După această întâlnire, programează o alta pentru follow-up și nu uita să oferi și feedback pozitiv pentru aplicarea recomandărilor tale și pentru posibila soluționare a acelei situații. b) Pozitiv / negativ, feed-back-ul pozitiv punând accentul pe reuşita elevului (ex. Totuși, acordarea de feedback este o abilitate care se poate învăța și perfecționa în timp, la fel ca oricare alta. Feedback-ul tau va fi de ajutor, daca poti oferi si exemple pentru afirmatiile pe care le faci, fie ele laude sau critici. Feedback-ul este apropiat de momentul de timp in care a avut loc actiunea. Conform definiției oferite de Dicționarul Oxford, pe lângă sensul tehnic al acestui cuvânt, feedbackul reprezintă un set de informații despre performanța unei persoane sau a unui produs. Ce au in comun copiii si adultii care se pot concentra usor cand invata, sunt motivati sa invete si obtin rezultate bune? Ce este, cui i se aplică și cum te afectează? Exemple, povești de succes, suporturi vizuale și trimiteri către resurse suplimentare, ... Să-i ajutăm pe colegi, să-i sprijine pe elevii cu autism 2. GDPR pe înțelesul tuturor. : 8 exerciţii corecte din 10) pe când cel negativ, subliniază o nereuşită sau o carenţă în realizarea unei sarcini (ex. Conform definiției oferite de Dicționarul Oxford, pe lângă sensul tehnic al acestui cuvânt, feedbackul reprezintă un set de informații despre performanța unei persoane sau a unui produs. Ai putea, de exemplu, să întrebi: „Te deranjează dacă îți ofer câteva recomandări pentru a-ți ușura munca?”. Varsta:
Din fericire, acest stil de feedback deschis este documentat tocmai datorită faptului că este deja aplicat în companii mai mari sau mici care s-au bucurat de rezultate impresionante. Iar cel care oferă feedback-ul e debusolat pentru că va avea mintea ocupată cu găsirea (sau mai rău – inventarea) aspectelor pozitive. Daca acestea s-au datorat lipsei de atentie, recomanda-i copilului modalitati prin care sa verifice ca a inteles corect o cerinta sau o problema. Un astfel de feedback transmite copiilor ideea ca adultii au incredere in ei si ca progresul este posibil, deoarece exista resurse si strategii care ii pot ajuta. 4. Vrei sa te si colegii da suficient timp pentru a … Input your search keywords and press Enter. Educatia timpurie! Daca se axeaza pe „cum”, feedbackul nu este util. El este interpretat, pe bună dreptate, mai ales când este negativ, drept răutate sau atac la persoană. Feedback-ul evaluativ –presupune formularea unei opinii despre o problemă- poate fi pozitiv, negativ sau formativ. Cel mai activ Grup al Clasei saptamana aceasta: 05 martie 2021 - 30 mai 2021, 03 martie 2021 - 30 aprilie 2021, 24 februarie 2021 - 30 mai 2021, Poveste terapeutica: Invata-l pe copil sa-si stranga jucariile, 70% dintre utilizatori au obtinut cu pana la 2 puncte mai mult la Examen. Cu toate acestea, aceste exemple puțin exagerate vor oferi, sperăm, modele eficiente pentru a vă pregăti și pentru a vă deschide discuțiile de feedback. Astfel, toți membrii echipei știu la ce să se aștepte și își asumă responsabilitatea pentru partea care le revine dintr-un anumit proiect, având încredere că fiecare dintre colegii lor face același lucru. Feedback-ul oferit angajaților în mod constructiv este foarte important atunci când vrei să-ți ajuți oamenii să se dezvolte. Afirmatia nu este insa, intotdeauna adevarata. De ce un astfel de feedback are impact pozitiv asupra copiilor? Dacă și tu ești în această situație, înainte de a convoca o întâlnire de feedback, evaluează-ți propriile intenții întrebându-te dacă ești pregătit să: Apoi, Art Petty, director de companie și autor de cărți de management și leadership, recomandă ca, la fiecare întâlnire în care ai rolul de a acorda feedback, să ai în vedere câteva etape-cheie ale acestui proces. Este esential ca feedback-ul sa fie “aproape in timp real” pentru ca impactul emotional si amintirea faptelor sa fie cat mai apropiate. Pasul 3. Traininguri Specializate-servicii de training,cursuri in vanzari Cuvinte pozitive pentru evaluarea angajatilor Acesta este adresat celor care vor să se asigure că vor reuși să facă acest lucru într-un mod onest și empatic față de persoana din fața lor. Exista tehnici si metode de predare si invatare care sa ii ajute pe copii sa recupereze mai usor materia pierduta in perioada invatarii online? Trimite – l înainte de a pleca. Ce tipuri de feedback poți să folosești? O astfel de listă s-ar putea dovedi utilă în cazul managerilor sau al angajaților care ezită se acorde feedback de teamă că acesta va fi perceput într-un mod negativ. Prin urmare, atunci când există o problemă semnalați problema, iar când e o realizare, semnalați realizarea, fiind ineficient a lega cele două. Viata profesionala si personala ... Situatie epidemiologica unitati de invatamant ... Eveniment online marca „Proiectul CRED” - ... Credeti ca cei „7 ani de acasa” lasa amprenta ... Educatia religioasa trebuie sa mai fie ... Consideri ca tatii din Romania se implica ... Ai inscrie copilul la o scoala unde nu se dau ... Consideri ca scolile ar trebui deschise in ... Esti de acord cu inchiderea scolilor si ... Invatarea accelerata: principii si tehnici utile pentru copii, parinti si profesori, Cum ii pot ajuta parintii pe copii sa recupereze materia, Metacognitia: secretul invatarii eficiente, Felicitare pentru Ziua Mamei - activitate pentru 8 Martie, Ghiocei din hartie – activitate creativa de primavara, O noua expozitie la Palatul Sutu: „Cu bicicleta prin alte timpuri”, Expozitia „Haplea - banda desenata interbelica” (partea a II-a), la Casa Filipescu-Cesianu, Muzeografi si restauratori ai Muzeului Municipiului Bucuresti invita publicul sa le cunoasca universul artistic. Dacă se axează pe „cum”, feedbackul nu este util. Iată 3 sfaturi simple pentru a oferi un feedback eficient : Oferă atât feedback apreciativ cât și feedback constructiv. 6 - 11 ani. De asemenea, cere și tu feedback atunci când simți nevoia, pentru a normaliza acest proces și a crea un climat de respect reciproc la locul de muncă. Ti-am pregatit o noua sectiune! Ce este feedbackul și cine ar trebui să-l ofere? Brené Brown, un renumit cercetător american care a studiat sentimentul vulnerabilității timp de mai bine de un deceniu, a realizat un checklist pentru persoanele care sunt puse în postura de a da feedback. Care este importanța acestui instrument și care sunt consecințele în absența lui? Informații pentru colegii de clasă 4. Ne-am actualizat politica de cookies pentru a integra în acestea si în activitatea noastră curentă cele mai recente modificări din Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în privința prelucrării datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date. Feedbackul evaluativeste bine primit numai atunci când este pozitiv, dacă este negativ, foarte rar va duce la îmbunătățirea unui comportament și conform … Bancuri glume pentru colegii de la scoala pe 1 aprilie - cu idei noi si exemple video La școală este obișnuit în Ziua Râsului să se distreze atât colegii de clasă, cât și profesorii. Atunci cand parintii sau cadrele didactice ofera feedback copiilor, este important sa tina minte ca rolul acestuia este de a-i ghida pe copii catre alegeri mai bune in viitor. UNICEF: La un an de la declansarea pandemiei, s-au inregistrat regrese la aproape toti indicatorii referitori la vietile copiilor, Studiu ISTT si iSense Solutions (II) - Cum a fost afectata viata profesionala si personala a femeilor in timpul pandemiei. Dar dacă profesorii nu pot aprecia glumă, glumă amuzantă pe 1 aprilie, colegii de clasă și prietenii vor avea o viziune pozitivă. Identifica impreuna cu el rationamentele care l-au dus la concluzia gresita si corectati-le impreuna. Înainte de a continua navigarea, te rugăm să parcurgi politica de cookies. În momentul schimbului de informații din cadrul unei sesiuni de feedback, fie că aceasta are loc între patru ochi sau în grup, membrii echipei au ocazia de a comunica despre munca lor într-un alt context decât pe fugă, în pauze scurte de cafea sau de țigară. 3 modalități de a avea angajați mai fericiți, Imunizarea clădirilor pentru protecția echipelor în fața provocărilor, FDA a decis: dispozitivele IQOS pot fi comercializate ca produse din tutun cu risc modificat, Cum îmbunătățești strategia de marketing a companiei tale, 4 moduri în care se va schimba munca la birou în următorul an, Cum creezi un plan de business pentru o afacere mică – obţine rezultate uimitoare şi atinge-ți toate obiectivele. Aceste informații sunt întrebuințate ca punct de pornire, în scopul îmbunătățirii acelei performanțe. Într-un astfel de cadru al respectului reciproc, feedbackul va fi bine primit atât de la angajator la angajat și viceversa, cât și de la angajat la angajat. Un procent de 44% dintre manageri declară că procesul de a oferi feedback negativ este unul deosebit de stresant, iar 21% dintre ei preferă să sară peste această etapă, în detrimentul bunului mers al companiei. De exemplu, in loc sa spui “Nu ai fost suficient de atent cand ai rezolvat testul.”, poti spune “Data viitoare, poti sa citesti de doua ori cerinta exercitiului inainte de a-l rezolva, pentru a fi sigur ca ai inteles corect.”. Când le spui celor din jur că au făcut treabă bună şi că aceasta a avut un efect pozitiv, mesajul tău va fi relevant şi ţinut minte. Pentru a putea da un feedback constructiv, orice angajat trebuie sa inteleaga, in primul rand, motivul pentru care il ofera. Feedbackul evaluativ nu generează cele mai bune rezultate. Atunci când părinții sau cadrele didactice oferă feedback copiilor, este important să țină minte că rolul acestuia este de a-i ghida pe copii către alegeri mai bune în viitor. Prin continuarea navigării confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie. De fapt, conform unui sondaj realizat de Havard Business Review, 57% dintre angajați preferă feedback-ul de tip corectiv, în loc de laudele directe. Utilizat corect, acesta are un rol de coaching cu efect motivant pentru membrii echipei. TIPOLOGIA FEEDBACK-ULUI: CÂND, ... ilustrat de exemple concrete pentru ca elevul să sesizeze mai uşor natura informaţiei transmise. Se vede că ai exersat adunările și scăderile supraunitare”. Feedback-ul se pregateste, nu este doar opinie personala exprimata spontan. Mai degrabă decât să etichetezi acel comportament, descrie situația și modul în care aceasta se răsfrânge asupra companiei sau a echipei și pune întrebări, pentru a ajunge la sursa problemei. Oferind feedback în mod periodic, în anumite cadre dinainte stabilite, feedbackul nu este resimțit ca un factor de stres, ci devine un instrument firesc și util. Participanții la o astfel de sesiune de feedback trebuie să fie sinceri și să se asculte cu adevărat unul pe altul. 2099
Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *, Obiectivul profesional – învață să-l formulezi corect în CV, Ghidul tău de accesare a fondurilor europene în 2018. În condițiile în care ceea ce avem de spus nu are o încărcătură pozitivă, sarcina de a oferi feedback se poate dovedi suficient de dificilă încât să ne găsim adesea motive de a o evita. Reverso Context oferă traducere în context din română în engleză pentru "feedback", cu exemple: feedback-ul Pregateste-te pentru feedback-ul urmator Feedbackul este acordat cu scopul precis de a crea un echilibru în cadrul unei echipe, oferindu-le membrilor echipei un obiectiv comun și o direcție clară pe care aceștia să o urmeze. De multe ori spunem doar „Bravo”, un răspuns care include feedback pozitiv, dar nu și un element activ, de elaborare. Feedback-ul oferit candidaților te poate ajuta să consolidezi brandul de angajator al companiei. Feedback-ul are un dezavantaj major pentru profesor: este mare consumator de timp. Feedback-ul pozitiv încearcă comunicarea în direcţia în care se petrece, cel negativ are o funcţie corectivă, ajutând la „ameliorarea” demersului comunicaţional. Am auzit de foarte multe ori persoane care spun : ”Spune-mi ce am greșit ca să pot să îmbunatățesc” Deși intenția este bună, avem nevoie să știm atât ce … Unele tipuri de feedback sunt utile, in timp ce altele nu ajuta si pot duce chiar la regres. 15 aptitudini-cheie pentru orice job ... Acesta particularitate tine de relatia cu colegii de job si cu sefii.Niste colegi bine-intentionati cresc sansele de socializare si de a lucra bine in echipa. Vrei ca răspunsul tău să fie cinstit, dar cât mai pozitiv posibil. Feedbackul este acordat cu scopul precis de a crea un echilibru în cadrul unei echi… În primul rând, cere-i permisiunea persoanei căreia urmează să-i dai feedback, pentru a-i explica în același timp care este scopul întâlnirii voastre și fii cât mai precis. Astfel, fiecare angajat are ocazia de a aplica noi idei și instrumente de lucru, pe baza acestor recomandări, învățând de la acei colegi care au dobândit deja acele abilități. Daca se axeaza pe „cum”, feedbackul nu este util. 0 - 3 ani, 0 - 18 luni, 19 - 36 luni. Varsta:
Incearca sa nu ii provoci persoanei din fata ta o stare de repulsie, nu ii atrage atentia si asupra celor mai mici detalii pe care le face gresit si nici nu il lasa cum impresia ca esueaza. 3 - 6 ani, 6 - 11 ani, 11 - 15 ani, 15 - 18 ani, 0 - 3 ani. Poate ca nu treci buna-vointa ca o caracteristica esentiala in curriculum vitae, insa poti sa adopti aceasta atitudine la interviul de angajare. Aceasta poate fi facuta de tine, de colegi sau de clienti si chiar de angajat, la cererea conducerii. Adresa ta de email nu va fi publicată. Majoritatea oamenilor impart feedback-ul in 2 mari categorii: Pozitiv = Ce anume ii place la mine?