Stando a quanto stabilito da Ccnl 2021, l'assenza ingiustificata a lavoro per il personale Ata incide su stipendi, maturazione di ferie e permessi, Tfr r e pensione in maniera assolutamente . 58, comma 4-ter, del D.L. Quindi ad esempio in caso di malattia sopraggiunta durante il periodo di ferie, si avrà diritto alla liquidazione dei giorni di ferie di cui non è stato possibile godere. Il calcolo delle ferie al personale ATA che svolge il turno di lavoro su 5 giorni settimanali e a part-time con orario superiore alle 18 ore settimanali. 15, commi 2 e 3; art. allegati: . 32 del CCNL 2016-2018. Se l’utente non desidera ricevere cookies durante la navigazione sul sito, può programmare il proprio browser in modo da essere avvertito prima di accettare cookies e rifiutare i cookies quando il browser avvisa della presenza dei cookies. Assenze per vaccinazione anti Covid-19. 6 comma 2 lettera n) del C.C.N.L. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. A TUTTO IL PERSONALE A.T.A.. dell'Istituto Comprensivo Statale "A. DIAZ" OGGETTO: Piano ferie estive anno scolastico 2020/21 Si invita il personale A.T.A. Dopo le belle notizie, passiamo a quelle un po' più brutte. Modello Richiesta ferie estive- Personale ATA.pdf. programmazione ferie estive a.s. 2019/2020. Vediamo dunque rapidamente quali sono i principali profili del personale ata: – Collaboratore scolastico (bidello); – Assistente amministrativo; – Assistente tecnico; – Cuoco; – Infemiere; – Gaurdarobiere; – Direttore dei servizi generali e amministrativi (figura che sta al vertice dellâorganizzazione del personale ata). ×. Modalità di calcolo ferie ATA su 5 giorni lavorativi, ogni giorno si calcola in ragione di 1,2. Viste le incomprensioni dell'argomento in oggetto, con la presente si cerca di chiarire cosa prevede la normativa vigente. In questo caso occorrerà fare un poâ di calcoli matematici. Al fine di predisporre un'adeguata organizzazione e copertura del servizio, si invita il personale ATA a presentare la richiesta di ferie estive entro e non oltre il 31 MAGGIO 2021. Stampa 1/2016. Si ricorda che in base alla normativa vigente non si può procedere al pagamento dei giorni non goduti. Flcgil - 15/04/2021 - Scuola: permessi, ferie e assenze del personale ATA con contratto a tempo determinato Una scheda breve che riassume le principali norme valide per il personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno e su supplenze brevi. Nell’ambito dell’organizzazione dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto, i dati sono conservati in server controllati cui è consentito un accesso limitato in conformità alla normativa vigente a tutela dei dati personali. Le ferie del personale ata devono essere richieste al dirigente scolastico e rappresentano un diritto irrinunciabile [1], per cui una volta maturate dovranno essere godute durante lâanno scolastico, tenendo conto delle esigenze di servizio e delle richieste di ferie degli altri dipendenti. Dati personali significa qualsiasi informazione che possa essere impegnata per identificare un individuo, una società od altro ente. Inoltre, l’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto non mette in relazione l’indirizzo IP dell’utente con altre informazioni personali relative allo stesso se non dopo averlo debitamente informato del relativo trattamento ed avere ottenuto il suo consenso al trattamento, e solo rispetto ad utenti registrati nelle aree riservate del proprio sito. Le informazioni dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto account sono protette da una password per garantire la riservatezza e la sicurezza dell’utente. Ferie al personale ATA con orario flessibile. Decreto pubblicazione graduatorie interne definitive personale ATA a.s. 2016-2017. Contatti - settore RSU. CIRC. Al DSGA e al Personale ATA Sito web Circolare 94 Oggetto: Ferie pregresse non godute dal Personale ATA a.s. 2019/2020 da usufruire non oltre il mese di aprile dell'anno successivo (30 aprile 2021), sentito il parere del DSGA Vista la nota prot. Piano ferie estive 2021 - Assistenti Amministrativi. Sappiamo infatti che un grande numero di dipendenti della scuola è assunto per supplenze spesso anche di pochi giorni. Richiesta fissazione convocazione urgente del Consiglio di Istituto. La durata delle . Piano aggiornamento e formazione personale ATA a.s. 2017-2018. 13 CCNL Scuola 2007. I dati possono essere utilizzati per l’accertamento di responsabilità in caso di ipotetici reati informatici ai danni del sito). Spread the love. Anche in questo caso, la prima cosa da fare è compiere una distinzione, stavolta tra part-time orizzontale e part-time verticale. L’utente può anche rifiutare tutti i cookies disattivandoli nel prorio browser, anche se in tal modo l’utente non sarebbe poi in grado di sfruttare in pieno dei vantaggi del sito. CIRC. che, in base alla normativa vigente, le ferie relative all'anno precedente devono essere usufruite entro il 30 aprile 2021. Normativa sulle ferie personale Ata L'Aran ricorda che, ai sensi dell'art. Cerchiamo quindi di fare chiarezza su una serie di punti fondamentali per capire come funzionano e quante sono le ferie del personale ata. Al personale a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto all’art.19, per il personale a tempo indeterminato, con alcune precisazioni. à infatti lo stesso contratto collettivo di lavoro [2] che specifica che ai fini del calcolo delle ferie se il POF (il piano dellâofferta formativa che deve avere ogni singola scuola) prevede che la settimana lavorativa sia articolata su 5 giorni, anche il sesto giorno sarà considerato lavorativo. La normativa sulle ferie scolastiche del personale ATA. Per i contratti di durata superiore, c'è più tempo. Gli stessi principi vanno seguiti anche per il personale Ata con contratto a tempo determinato e laddove, come nella maggior parte dei casi, non abbia maturato ferie pregresse va applicato l'art. Elezione dei rappresentanti dei genitori nei Consigli di Intersezione A.S. 2021-2022. In caso di raccolta di dati personali, l’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto informerà l’utente sulle finalità della raccolta al momento della stessa, ove necessario, richiederà il consenso dell’utente. Piano annuale delle attività del personale ATA PER L'A.S.2019/2020. Grazie, Antonella scopri come calcolare le ferie leggendo i nostri articoli: -Come si calcolano le ferie https://www.laleggepertutti.it/218218_come-si-calcolano-le-ferie -Come calcolare la retribuzione durante le ferie https://www.laleggepertutti.it/234437_come-calcolare-la-retribuzione-durante-le-ferie -Dipendente pubblico: ferie, festività e assenza per malattia https://www.laleggepertutti.it/260481_dipendente-pubblico-ferie-festivita-e-assenza-per-malattia, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Abbiamo appena detto che le ferie del personale ata a tempo indeterminato sono assegnate in misura fissa sulla base degli anni di servizio. L'art. Elezioni comunali a Roma 3 e 4 ottobre 2021. Grazie, Sono un’insegnante messa fuori ruolo per motivi di salute (40 anni di servizio) e utilizzata come bibliotecaria. Riferimento: art. Si ricorda, altresì, alle SS.LL che, in base alla normativa vigente, le ferie a.s. precente devono essere usufruite entro il 30 aprile 2021. Si comunica al personale ATA che in relazione alle domande di ferie presentate per il. Al personale ATA sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su base, sia giornaliera che oraria, fino ad un massimo di 18 ore per anno scolastico. 30 del CCNL comparto scuola del 19.04.2018, la durata del Periodo di Prova del personale ATA assunto a tempo indeterminato è stabilito come segue: Oggetto: Ferie estive 2019/2020. Se l’utente decide di fornire alla scuola i propri dati personali, la scuola potrà comunicarli all’interno dell’Istituto della scuola od a terzi che prestano servizi alla scuola, solo rispetto a coloro che hanno bisogno di conoscerli in ragione delle proprie mansioni, e, ove necessario, con il permesso dell’utente. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. N.254 - Ferie estive 2021 Personale ATA. 13 comma 9, che i docenti devono fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle attività didattiche (come individuati dai calendari scolastici regionali), ovvero, per quanto riguarda l'estate, in genere dal 1° luglio al 31 . Ferie Ata di ruolo. . | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale ⬠70.000 i.v. Comunicazione n. 251 - Ferie estive personale ATA a.s. 2019/2020. Oggetto: Piano ferie del personale ATA. Le ferie del personale ata a tempo determinato si calcolano infatti sulla base dei giorni di servizio prestato durante lâanno scolastico. Ecco una breve guida cuirata dalla Flc Cgil che riassume le principali norme valide per il personale ATA con contratto al 31 agosto, al 30 giugno o titolare di supplenze brevi. Ritenete che i giorni di ferie che spettano al personale ata siano troppo pochi? Qualora l’Istituto modifichi in termini sostanziali le modalità di trattamento dei dati personali dell’utente provvederà a modificare questa pagina. 53, primo comma, del CCLN 29.11.2007, il quale attribuisce al Direttore dei servizi generali ed amministrativi la predisposizione del Piano delle Attività del personale ATA contenente Mantova 20 Maggio 2020. [1] Art. Le ferie scolastiche del personale ATA sono regolamentate dall'art. AL PERSONALE ATA AL SITO WEB Oggetto: - FERIE ESTIVE 2019/2020 - ART. Ai 30 o 32 giorni di ferie massimi annuali previsti si andranno ad aggiungere fino a 4 ulteriori giorni di ferie, quelli delle cosiddette festività soppresse [3]. Un poâ più complesso il caso del part-time verticale (tempo pieno nei giorni lavorativi, ma meno giorni di lavoro durante la settimana o il mese): in questi casi bisognerà infatti ricorrere ad una proporzione simile a quella riportata nel primo paragrafo e più precisamente:                        n° giorni di lavoro settimanali : 6 = x giorni di ferie : 32 o 30 Quindi supponendo ad esempio di lavorare per tre giorni alla settimana e di aver maturato più di 3 anni di servizio avremo questo calcolo: (3 per 32) diviso 6 = 16, dove 16 sono i giorni di ferie che ci spettano. Dunque si è realizzato un boom di assunzioni a tempo determinato che prima d'ora si era visto poche volte. L'aspettativa è erogata dal dirigente scolastico al personale ATA. Il sito web dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto contiene links ad altri siti. Per ulteriori informazioni e chiarimenti, non esitate a contattare le sedi Flc. 295_CIRC__Piano_ferie ATA Pasqua Download. periodo in oggetto, lo scrivente ha autorizzato il piano ferie. Milano, 20/04/2021. Pubblicazione piano ferie estive personale ATA - a.s. 2020/2021. Interruzione delle ferie personale ata: motivi di salute e di servizio. Alcune aree del sito dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto impiegano cookies per registrare le modalità di navigazione degli utenti sul sito. Buongiorno sono assistente tecnico ar23 ho con la scuola più contratti precisamente dal 10 gennaio al 17 gennaio 18 gennaio 19 e20 gennaio e poi dal 21 gennaio al 8 giugno poi interroto 8 febbraio lavorato per morte collega e ripreso dal 9 febbraio fino al 8 giugno .Quante ferie maturo alla fine? Le ferie sono proporzionali al servizio prestato. Le ferie estive del Personale ATA non possono essere imposte d'ufficio, neanche in questa situazione emergenziale. in allegato la circolare inerente la programmazione delle ferie estive del personale ata, per l'a.s. 2019-2020 e i relativi modelli. E’ inoltre indicato il trattamento di dati sensibili o giudiziari forniti dall’utente nel corpo della mail. In tema di ferie del personale ata, merita infine un cenno anche lâipotesi di monetizzazione delle ferie, vale a dire la possibilità di vedersi pagati i giorni di ferie che non è stato possibile sfruttare. Da domenica 3 ottobre 2021 si svolgeranno le votazioni per il rinnovo degli amministratori locali in molti comuni d'Italia: 20 sono capoluoghi di provincia di cui 6 anche capoluoghi di regione.Sono previste anche le elezioni suppletive della Camera dei Deputati in due collegi uninominali di Toscana e Lazio. Normativa di riferimento e chiarimenti ferie L'art. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Ovviamente, ai fini del riconoscimento dellâinterruzione delle ferie, occorrerà tutta la classica documentazione prevista per i periodi di malattia. 73/2021, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, ha previsto la possibilità di attivare ulteriori incarichitemporanei di personale . Al personale a tempo determinato possono essere concessi permessi brevi di durata non superiore alla metà dell’orario di servizio giornaliero, che dovranno essere recuperati, su richiesta della scuola, entro i due mesi successivi e, comunque, entro la scadenza della nomina. Il sito web dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto è pensato per un utilizzo anche da parte di minori di 18 anni in quanto presenta contenuti puramente didattici e culturali. A titolo puramente esemplificativo e non esaustivo viene raccolto ad esempio il nome ed il cognome, l’indirizzo di posta elettronica [e-mail], l’indirizzo, un recapito postale od altro recapito di carattere fisico, altre informazioni necessarie per contattare l’utente, qualifica, data di nascita, genere, lavoro, attività commerciale, interessi personali, altre informazioni necessarie per la prestazione dei servizi richiesti dall’utente. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. 73/2021, RECANTE "Misure urgenti per la scuola" comunicazione risorse per l'attivazione di ulteriori incarichi temporanei per l'avvio dell'anno Ma tra contratti a tempo determinato, calcolo dei giorni di servizio, lavoro part-time e casi di interruzione delle ferie, non è affatto semplice riuscire a calcolare con precisione quali sono le effettive ferie che spettano al personale ata. La Fondazione Muti e le Borse di studio. La legge [4] prevede infatti in linea generale che al momento della cessazione del servizio lavorativo, le ferie non fruite dal dipendente siano monetizzabili solo nei casi in cui lâimpossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente stesso, ad esempio nelle ipotesi di malattia, infortunio, decesso, congedo di maternità o paternità obbligatorio. Puoi prendere visione dell'informativa estesa sull'uso dei cookie, Assenza per malattia, personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno, Assenza per malattia, personale ATA su supplenze brevi, Assenze per vaccinazione contro il COVID-19, Permessi del personale ATA a tempo determinato, Assenze per visite, terapie, esami diagnostici, Emergenza Coronavirus COVID-19: notizie e provvedimenti, Errori nelle GPS: il Ministero non risponde alle richieste del sindacato. Circ. Per analogia, si può verificare che all'art. Richiesta ferie per il personale ATA entro il 30 aprile. Si invita, pertanto, il personale, a presentare richiesta per usufruire di eventuali ferie residue anno precedente entro e non oltre il 15 marzo 2020, utilizzando il modello allegato alla presente. Se avessimo maturato unâanzianità di servizio maggiore di 3 anni, allora avremmo dovuto moltiplicare i nostri ipotetici 60 giorni di ferie per 32 e dividerli sempre per 360. Dunque supponendo che abbiamo lavorato per 60 giorni complessivi e fino a questo momento abbiamo maturato unâanzianità di servizio inferiore ai 3 anni, dovremo fare il seguente calcolo: (30 per 60) diviso 360 = 5, dove 5 sono proprio i giorni di ferie che ci spetteranno. Si invita, pertanto, il personale a presentare richiesta per usufruire di eventuali ferie Nel caso di part-time orizzontale (meno ore lavorative al giorno, tutti giorni) il personale ata ha infatti diritto allo stesso numero di giorni di ferie spettanti a chi ha un rapporto di lavoro a tempo pieno. Le ferie del personale Ata sono regolate dal CCNL scuola 2006/2009, all'art. 3. leggi. Ferie personale ATA: normativa. 74. Lâunica peculiarità è che questi giorni di ferie in più non sono cumulabili, quindi dovranno essere fruiti durante lâanno scolastico in corso. Riferimento: art. La nota MIUR n. 323 del 10/03/2020 contenente istruzioni operative relative al personale ATA ha fornito chiarimenti in merito alle ferie non godute e alle mancate prestazioni operative. 13 del contratto collettivo nazionale di lavoro per la scuola del 2007. L’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto tratta i dati personali dell’utente per le seguenti finalità di carattere generale: per soddisfare le richieste a specifici prodotti o servizi, per personalizzare la visita dell’utente al sito, per aggiornare l’utente sulle ultime novità in relazione ai servizi dell’Istituto Comprensivo Statale di Crosia Mirto od altre informazioni che ritiene siano di interesse dell’utente che provengono direttamente dall’Istituto o dai suoi patners, e per comprendere meglio i bisogni dell’utente ed offrire allo stesso servizi migliori.